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第48章（第1頁）

“氣勢足得像出征前的將軍。”

陸溢陽歎氣：“我沒這種水平，說不出這麼慷慨激昂的話。”

這晚兩人坐在狗窩沙發，桌子邊坐多了，換換環境。

琉璃茶幾上放着西瓜果切，大冬天裡西瓜這麼甜，陸溢陽都想問問室友哪裡買的，喫得他停不下來，就聽霍承光說：“這樣說話的往往是小老闆，有局限。”

陸溢陽嗆到，咳了半天，不解其意。

霍承光咽下瓜肉，從茶幾上的桃木盒抽張濕紙巾擦手，等陸溢陽咳完才說：“得看你在哪個領域。

如果有獨創性，比如某項非遺傳人，這個領域又是藍海，三年時間做到國內no1是一種切實的展望。

要在紅海，三年想做到被無視，還是被防備，哪個更讓人窩火管十個人的公司和管百人公司，面臨的問題不在一個級别上。

尤其是徹達這種高精尖人才紮堆的企業，管理風格過硬過軟都不好，拿捏的度很微妙。

夢一進入收尾階段，技術團隊裡的北美幫和歐洲幫龃龉的事翻上台面，加上市場部對外宣傳全真遊戲概念，遭到全網自媒體群嘲，李沁在公司焦頭爛額，每晚要找霍承光支招。

以前還電話，最近除非有急事，李沁被要求寫郵件或微信溝通。

“在北美還是在歐洲就讀或就業有什麼明顯區别？以為這幫搞技術的沒那麼多彎彎繞，沒想到特能紮堆，互相看不上。

簡歷拉出來閃瞎人眼，吵起來像群小學雞，甚至到了一群人去食堂，另一群死活不去的地步。”

面對李沁吐槽，霍承光回復：1兩頭雄獅關一個籠子必爭勝負，用不同項目把它們分開，相安無事又能形成競爭關系。

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